Expediente 100 % auditable por colaborador
Verificamos que el expediente de cada colaborador esté completo y listo para una auditoría interna o de autoridad, en cualquier momento.
Vector V2 · Blindaje Patrimonial y Compliance
Expedientes blindados, incidencias bajo control.
Blindamos la administración de tu personal —expedientes, movimientos ante IMSS e Infonavit, incidencias— para que ningún detalle administrativo se convierta en un riesgo legal.
Síntomas en el terreno real
Cuando aparecen estos problemas
Estas son las señales de que tu administración de personal opera sin blindaje documental.
-
Un expediente incompleto no se nota —hasta que estalla en una demanda laboral y la empresa descubre que no tiene con qué defenderse.
-
Las altas y bajas presentadas fuera de tiempo ante IMSS e Infonavit generan recargos y exposición legal que crecen mientras nadie las revisa.
-
Una incidencia que nunca se registró por escrito —un retardo, una llamada de atención— se convierte después en la palabra de uno contra la del otro, y ahí empiezan los conflictos.
Intervención Fractal
Cómo intervenimos
Intervenimos la administración de tu personal como una función de blindaje, no como papeleo pendiente.
Paso 01
Administración integral de expedientes y contratos
Ponemos en orden y sostenemos el expediente completo de cada colaborador —contrato, identificaciones, movimientos, incidencias— listo para cualquier revisión.
Paso 02
Gestión puntual de movimientos IMSS/Infonavit
Presentamos cada alta, baja y modificación de salario ante IMSS e Infonavit dentro del plazo, para que el cumplimiento sea la norma, no la excepción.
Paso 03
Políticas aplicadas en el terreno real
Nos aseguramos de que tus políticas y tu reglamento interior de trabajo se apliquen en el terreno real, no solo que existan en un documento que nadie consulta.
Lo que se mide, se corrige
Resultados Cuantificables
El blindaje administrativo no se improvisa el día de la demanda: se construye expediente por expediente, antes.
Puntualidad de movimientos ante autoridad
Damos seguimiento a que cada movimiento ante IMSS e Infonavit se presente dentro del plazo establecido.
Conflictos laborales prevenidos de origen
Documentamos incidencias y aplicamos políticas desde que ocurren, para prevenir el conflicto laboral en el origen, no gestionarlo después.
¿Es esta tu fuga hoy?
Hablemos de tu Administración de Personal.
Cuéntanos qué parte de tu administración de personal te preocupa hoy, y un especialista de Fractal revisa tu caso directamente.