Tiempo de cobertura de vacantes críticas
Cuántos días toma cada vacante crítica desde que se abre hasta que se cubre con la persona correcta —un indicador visible para dirección, no una sensación.
Vector V1 · Ingeniería de Talento y Permanencia
Vacantes críticas cubiertas con ingeniería, no con suerte.
Diseñamos el proceso de atracción de talento como un sistema de ingeniería, no como una apuesta: perfiles medibles, selección que predice desempeño y garantía de permanencia en el puesto.
Síntomas en el terreno real
Cuando aparecen estos problemas
Estas son las señales de que tu proceso de atracción de talento está operando por urgencia, no por diseño.
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Una vacante crítica que lleva semanas sin cubrirse no desaparece: se reparte entre el resto del equipo, que absorbe la carga extra hasta que el desgaste empieza a notarse en la operación diaria.
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Sin un perfil de puesto construido con precisión, la selección se vuelve una apuesta: llegan candidatos que se ven bien en la entrevista pero no cubren las competencias que el puesto realmente exige.
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Contratar sin un proceso que prediga permanencia tiene un costo silencioso: la persona renuncia o es dada de baja a los pocos meses, y el proceso completo —tiempo, dinero, curva de aprendizaje— vuelve a empezar desde cero.
Intervención Fractal
Cómo intervenimos
Intervenimos el proceso completo de atracción de talento, de la definición del puesto a la permanencia real en el cargo.
Paso 01
Perfiles de puesto de ingeniería
Construimos cada perfil con competencias medibles —no una lista genérica de "requisitos deseables"—, de manera que quien recluta y quien entrevista evalúan exactamente lo mismo.
Paso 02
Selección con assessment predictivo
Incorporamos evaluaciones que predicen desempeño real en el puesto, no solo simpatía en la entrevista, para reducir la incertidumbre de cada contratación crítica.
Paso 03
Permanencia y garantía de reemplazo
Acompañamos la contratación más allá de la firma del contrato, con un esquema de permanencia y garantía de reemplazo si la persona no se adapta en el periodo acordado.
Lo que se mide, se corrige
Resultados Cuantificables
No prometemos una cifra: te damos los indicadores para que veas, con precisión matemática, si tu proceso de talento está funcionando.
Calidad de contratación (permanencia a 90 días)
Seguimos si la persona contratada sigue en el puesto a los 90 días, el primer filtro real de si el proceso de selección está prediciendo bien.
Costo real por contratación
Hacemos visible el costo completo de cada contratación —tiempo del equipo, honorarios, capacitación—, no solo la nómina, para decidir con información completa.
¿Es esta tu fuga hoy?
Hablemos de tu proceso de Atracción de Talento.
Cuéntanos qué vacante te está costando tiempo o desgaste, y un especialista de Fractal revisa tu caso directamente.