Cobertura de capacitación por puesto crítico
Damos seguimiento a qué proporción de los puestos críticos ya cuenta con su plan de capacitación cubierto, puesto por puesto.
Vector V1 · Ingeniería de Talento y Permanencia
Un equipo certificado, trazable y en cumplimiento.
Diseñamos la capacitación de tu equipo como un plan trazable —detección de necesidades, constancias, rutas de certificación—, no como cursos sueltos sin dirección.
Síntomas en el terreno real
Cuando aparecen estos problemas
Estas son las señales de que la capacitación en tu empresa depende de la buena voluntad, no de un plan.
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Sin un entrenamiento formal, el personal nuevo aprende por ensayo y error sobre la marcha —y los errores que comete mientras aprende los paga la operación.
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Las constancias DC-3 incompletas o inexistentes dejan a la empresa expuesta ante una revisión de la STPS, además de dejar sin evidencia una capacitación que sí ocurrió.
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Un onboarding improvisado no solo retrasa la curva de aprendizaje: quema a los nuevos ingresos antes de que lleguen a dar su primer resultado.
Intervención Fractal
Cómo intervenimos
Intervenimos la capacitación como un sistema anual, trazable y en cumplimiento —no como un evento aislado.
Paso 01
Detección de necesidades (DNC) por puesto
Hacemos una detección de necesidades de capacitación específica por puesto, para entrenar exactamente en lo que cada posición requiere —no un curso genérico para todos.
Paso 02
Plan anual con constancias DC-3
Construimos un plan anual de capacitación con sus constancias DC-3 en orden, listo para sostener una revisión de la STPS en cualquier momento.
Paso 03
Matriz de habilidades y rutas de certificación
Diseñamos una matriz de habilidades y rutas de certificación interna, para que el desarrollo de cada colaborador sea trazable, no improvisado.
Lo que se mide, se corrige
Resultados Cuantificables
Un equipo bien entrenado no es un gasto: es paz mental operativa, con la evidencia documental para sostenerlo.
Cumplimiento STPS al día
Mantenemos las constancias DC-3 y el cumplimiento ante STPS al día, listos para mostrarse sin tener que reconstruir el expediente.
Curva de aprendizaje de nuevos ingresos
Damos seguimiento a cuánto tarda un nuevo ingreso en alcanzar el desempeño esperado del puesto, con un onboarding diseñado para acortar esa curva.
¿Es esta tu fuga hoy?
Hablemos de tu Plan de Capacitación.
Cuéntanos en qué puesto se están repitiendo los errores por falta de entrenamiento, y un especialista de Fractal revisa tu caso directamente.